恭城瑶族自治县人民法院成立于1956年，至今56年来，该院队伍保持着无一干警犯罪、无一干警发生事故的“两无”记录。2012年2月29日，我院在全区2012年反腐倡廉建设工作电视电话会议上，荣获全区“公正廉洁模范法院”荣誉。

我院历届党组把队伍建设放在首位，一把手严格要求自己，以身作则，以自身言行教育人、感染人，带领班子从做人、做事的细微处着手，严格规范干警言行，把干警当成兄弟姐妹一样对待，与干警保持密切沟通、平易交流、畅所欲言的氛围。

一是领导坚持与干警交流思想，保持畅所欲言的“直肠子”沟通渠道。院领导不摆架子，经常到各部门办公室了解干警工作、生活等情况。干警工作及生活中遇到新问题也毫不保留的“竹筒子倒豆子”一吐为快，领导与干警这种默契交流的氛围，拉近了距离，增进了互信，增添了工作激情。

二是领导坚持引导干警如何做人、做事。院领导为带出一支好队伍，针对全院性格、爱好不同的干警，除以自身厚德言行引导外，针对少数社会经历浅、交际不深的干警，像对待亲兄弟一样手把手的教、掏心窝子地指点迷津，使干警时刻体会到领导的温暖和爱护。

三是领导坚持对干警进行宗旨教育。人民法院要坚持在党的领导下抓好执法办案工作，人民法官要保持清醒的宗旨意识。我院每年春节过后第一天上班，院党组坚持组织全院干警举行升旗仪式、法官宣誓、反腐倡廉签名等活动，表达法官永远忠于党、忠于人民、忠于法律、公正执法为民司法的决心。

四是领导坚持为干警办实事。院领导坚持时刻站在干警的角度考虑问题，先后为干警解决办公环境并安装空调、宽带，建立排球场、健身房等设施，干警食堂正在筹建当中。在经济条件改善的情况下，院党组准备为各部门更换交通工具，确保办案人员人身安全。

五是领导坚持为干警解决政治级别待遇。我院党组大胆提拔年轻有能力、业务精通会办事的骨干到领导岗位，鼓励、支持新录用的书记员参加司法考试，为培养一支年纪轻、品德好、业务精、过得硬的法官队伍打好基础。今年以来，该院一次性提拔正科行政级别二人、副科行政级别五人，极大地鼓舞了干警的工作积极性。（供稿人：陆俊书）