今年8月，该院招录了四名公务员及分配一名志愿者，为把新进人员尽快培养成为政治过硬、业务精通、群众工作能力强的“新法官”，该院采取“院长谈话、分派业务、带班实践、换岗交流”四项举措进行岗前培训。

　　一是院长谈话。院党组书记、院长唐孝贵对新进人员进行专门谈话，先介绍全院概况、规章制度、注意事项，希望新进人员勤奋好学、严于律己，做到虚心学习、勤于总结、不断开拓、大胆创新，尽快进入法院工作状态，早日成为独当一面的合格法官。

　 二是分派具体任务。根据新进人员所学专业，充分发挥专业特长。同时检查所分派业务完成的质量及要求，当面指出不足之处，提醒注意相关事项，使其尽快熟练掌握相关业务的要求，保质保量完成所分派的具体业务。

　　三是带班实践。该院选择业务能力强的资深法官以一带一的方式带领新进人员参加审判执行工作，在工作中边实践边手把手地指教，在工作中锻炼成长，使其少走或不走弯路，尽快适应法院工作需要。

　　四是轮岗交流。该院将新进人员实行轮岗交流，使其尽早掌握各部门业务的能力，在交流实践中尽量多接触各项业务，了解和掌握、熟悉相关业务的知识，培养处理各部门业务的综合能力，尽快成为多面手的新法官，为法院执法办案第一要务作出新的贡献。